espero que le guste profe
martes, 1 de noviembre de 2011
jueves, 27 de octubre de 2011
trabajo y género
Trabajo de taller integrador areal
Trabajo y Genero:
Trabajo y Genero:
En la Argentina las mujeres han logrado grandes avances en la conquista de sus derechos, a pesar de lo cual persisten fuertes desigualdades. El presente informe complementa el Informe Global de seguimiento a la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en elTrabajo: “La igualdad en el trabajo: Afrontar los retos que se plantean”. Su objetivo es presentar un breve diagnóstico sobre la situación de discriminación de género en el mundo del trabajo en Argentina, así
como resaltar las mejores prácticas implementadas para su eliminación.
Participación política y
acceso a la toma de
decisiones
La participación de las mujeres en los espacios
de representación política, social y
gremial son un camino necesario para ir
revirtiendo estas discriminaciones persistentes
en el mundo del trabajo. En este sentido, la
sanción de la Ley de Cupo en el año 1991
permitió incrementar la participación de las
mujeres en el
el 35,3% de las bancas en la Cámara de
Diputados y el 41,7% en la Cámara de Senadores
eran ocupadas por mujeres. Esto
evidencia la importancia y utilidad de acciones
de discriminación positiva como ésta, si
se considera que antes de la sanción de esta
Ley, la participación femenina en el espacio
legislativo era inferior al 10%
Desafíos para la equidad
en el mundo del trabajo
Como se concluye del diagnóstico de la
situación y de las buenas prácticas en materia
de políticas públicas, resulta importante
profundizar las acciones para potenciar el
impacto de las instituciones sobre la equidad
de género y para hacer efectivo el espíritu
de los instrumentos jurídicos que promueven
la igualdad de oportunidades entre mujeres
y varones en el mundo del trabajo, y la
eliminación de toda forma de discriminación.
Los desafíos que se deberán enfrentar son
significativos para disminuir las inequidades
de género en términos de derechos, oportunidades
de empleo, protección social y diálogo
social. Existen las condiciones para avanzar
en la construcción de una agenda concertada
que permita eliminar las barreras que limitan
el acceso y permanencia en el mercado
laboral de las mujeres en igualdad de condiciones.
La experiencia de la CTIO como
instancia institucional pone de manifiesto la
voluntad de los actores sociales para avanzar
en espacios de diálogo a favor de la igualdad
de oportunidades. Pero es preciso que estos
acuerdos avancen en la definición de políticas
que contemplan la dimensión de género en
todas sus etapas. En el mismo sentido, deben
fortalecerse las acciones que en la búsqueda
de reducir el déficit de trabajo decente
promuevan la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres como un componente
transversal y constitutivo de las políticas
públicas, las medidas legilativas y la negociación
colectiva.Congreso Nacional. En 2005,
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